Энергетический сектор традиционно считается одной из наиболее консервативных отраслей, где гендерные аспекты долгое время оставались в стороне. О том, как мировые тенденции меняют ситуацию, и какую роль в этом играет Азиатский банк развития (АБР) рассказала директор Постоянного представительства АБР в Узбекистане Канокпан Лао-Арая.
ГЛОБАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ГЕНДЕРНОЙ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТИ ЭНЕРГЕТИКИ
В последние годы гендерная чувствительность становится все более важной темой в энергетическом секторе по всему миру. Это связано с растущим осознанием важности гендерного равенства для достижения устойчивого развития, а также с пониманием того, что учет гендерных аспектов может повысить эффективность энергетических проектов. Среди ключевых тенденций можно выделить несколько направлений.
1. Интеграция гендерного подхода в национальные и международные стратегии. ООН в рамках Целей устойчивого развития (ЦУР 5 – гендерное равенство, ЦУР 7 – доступная и чистая энергия) активно продвигает включение гендерных аспектов в энергетическую политику стран. Узбекистан также разрабатывает соответствующие стратегии, ориентируясь на мировой опыт.
2. Рост числа женщин в энергетическом секторе. Особенно эта тенденция заметна в возобновляемой энергетике, где доля женщин составляет около 32%1 против 22% в традиционной энергетике. В различных странах реализуются программы обучения женщин техническим и инженерным специальностям, что способствует их активному участию в отрасли.
3. Гендерные критерии в энергетических проектах. Международные финансовые институты, такие как АБР и Всемирный банк, включают гендерные показатели в свои проекты, что стимулирует организации учитывать гендерные аспекты при планировании и реализации инициатив.
4. Поддержка женского предпринимательства. В ряде стран женщины активно вовлекаются в программы микрокредитования для приобретения солнечных панелей и других энергоэффективных решений. Это способствует развитию малого бизнеса и повышению финансовой независимости женщин.
Это наиболее ярко выраженные мировые тенденции в применении гендерной чувствительности в энергетическом секторе, но также следует отметить такие как: создание глобальных сетей и партнерств по продвижению гендерного равенства в энергетике, внедрение метода сбора данных с учетом гендерных аспектов для разработки более эффективных и инклюзивных решений в энергетической политике и программах, поддержка женского предпринимательства, а также активные программы обучения для сотрудников энергетических компаний и учреждений по повышению осведомленности в гендерных вопросах.
ВКЛАД АБР В ПРОДВИЖЕНИЕ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В ЭНЕРГЕТИКЕ
Азиатский банк развития рассматривает гендерный мейнстриминг как ключевую стратегию устойчивого развития. В рамках своей деятельности АБР поддерживает интеграцию гендерных аспектов в энергетические проекты, реализуемые в Узбекистане.
В частности, в рамках «Программы реформирования энергетического сектора» проведен анализ гендерных проблем отрасли, решение которых нашло отражение в проекте Гендерной стратегии Министерства энергетики Узбекистана на 2025–2029 годы. Разработаны Политика по предотвращению гендерного насилия и притеснений на рабочем месте, а также механизмы рассмотрения жалоб на такого рода случаи.
В проектах, реализуемых с подведомственными Министерству энергетики организациями, такими как: АО «Региональные электрические сети≫, АО «Национальные электрические сети», АО «Узбекгидроэнерго», АО «Тепловые электрические станции» также гендерные аспекты имеют ключевую роль.
Отдельное внимание уделяется проектам цифровизации и модернизации инфраструктуры. Например, в рамках проекта цифровой трансформации и повышения устойчивости распределительных сетей осуществляется содействие АО «Региональные электрические сети» в реализации гендерного плана действий, ключевыми задачами которого является разработка политики гендерного равенства на рабочих местах, сотрудничество с вузами по обновлению учебных программ и поддержка женского предпринимательства.
В проекте цифровизации электросетей для декарбонизации АБР оказывает содействие АО «Национальные электрические сети» в разработке гендерно-чувствительной стратегии управления персоналом, включая оценку гендерного разрыва в оплате труда.
Гендерные аспекты в энергетической политике становятся важной частью стратегий устойчивого развития. Учет гендерных потребностей позволяет не только сократить социальное неравенство, но и создать более инклюзивные условия для развития энергетики. Опыт Азиатского банка развития и внедрение гендерных подходов в Узбекистане показывают, что интеграция этих принципов способствует экономическому росту, повышению эффективности проектов и созданию новых возможностей для женщин в энергетическом секторе.
Источник: пресс-служба представительства АБР в Узбекистане